Justiça trabalhista começa com conhecimento e ação.
RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO
Se você trabalhou sem registro formal, tem o direito de buscar o reconhecimento do vínculo empregatício. Isso garante acesso a benefícios como FGTS, 13º salário, férias remuneradas e demais direitos previstos na CLT.
COMISSÕES PAGAS POR FORA
Você recebe comissões que não aparecem no holerite ou percebe diferenças entre as vendas realizadas e os valores pagos? Esses pagamentos podem repercutir em férias, 13º salário, FGTS e verbas rescisórias. A análise dos comprovantes ajuda a identificar possíveis diferenças.
DEMISSÃO DURANTE O PERÍODO DE ESTABILIDADE
Se a empresa rompeu o contrato durante um período de estabilidade – como gestação, doença ocupacional ou acidente de trabalho –, você pode exigir seus direitos, incluindo indenização e, em alguns casos, até solicitar a reintegração ao cargo.
RESCISÃO INDIRETA
Se a empresa descumpriu suas obrigações, como não pagar FGTS, não pagar horas extras, não conceder férias ou cometer outras irregularidades, você pode exigir seus direitos e formalizar a rescisão indireta, garantindo todas as verbas rescisórias devidas.
ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Você trabalha exposto a ruído intenso, produtos químicos, agentes biológicos, inflamáveis ou eletricidade? As condições reais de trabalho e os equipamentos de proteção fornecidos devem ser avaliados para verificar se há direito a algum adicional.
ACIDENTE DE TRABALHO E DOENÇAS OCUPACIONAIS
Se sofreu um acidente ou desenvolveu uma doença devido ao trabalho, você pode ter direito a indenização, estabilidade e benefícios previdenciários.
OUTRAS DEMANDAS TRABALHISTAS
Casos de assédio, discriminação, atrasos salariais, acúmulo de funções indevido e demais irregularidades podem ser questionados judicialmente para garantir seus direitos.
VALORES
Tenho o compromisso de oferecer um atendimento individualizado, levando em consideração as particularidades de cada caso e sempre buscando a melhor solução para cada trabalhador. Em um contexto onde o Direito do Trabalho está em constante evolução, busco me manter atualizada e adotar um posicionamento estratégico para proteger os interesses dos meus clientes de maneira eficaz e eficiente.
Atuo com excelência na defesa dos direitos dos trabalhadores, garantindo um serviço jurídico especializado, estratégico e humanizado. Acredito que a advocacia trabalhista vai além da simples resolução de conflitos; ela deve atuar como um instrumento de justiça, equilibrando as relações de trabalho e garantindo que os direitos dos profissionais sejam reconhecidos e respeitados.
Meu objetivo não é apenas representar juridicamente, mas também assegurar que os trabalhadores tenham acesso à informação clara, orientação e um suporte jurídico sólido, contribuindo para um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado. Sempre pautada pela ética, comprometimento e excelência na defesa dos direitos dos trabalhadores, atuo com responsabilidade e dedicação para garantir a melhor assistência jurídica possível.
Júlia Lopes
Adhara é uma profissional de excelência, recomendo de olhos fechados. Foi extremamente solicita e atenciosa comigo, além de desempenhar com qualidade excepcional suas funções como minha advogada!
Isabel Macedo
Excelente profissional, segura nas orientações, conhecimento de leis, e principalmente humana e empática, justiça feita com amor e cuidado nos detalhes.
Esthefany
Advogada muito prestativa, interessada e empenhada. As conversas via meet foram leves para explicar o que estava acontecendo, e sempre muito clara em como vai funcionar todo o processo.
Sou advogada trabalhista, mestre em Direito e Políticas Públicas com enfoque na área trabalhista pela Faculdade de Direito de Franca (FDF), especialista em Práticas Trabalhistas pelo Damásio e graduada em Direito pela Faculdade de Direito de Franca. Meu trabalho é pautado pela ética, atualização constante e compromisso na defesa dos direitos dos trabalhadores.
